职工迟到一次扣200元、加班忘打卡被质疑“假加班”……
考勤打卡，如何“管东谈主”而不“伤东谈主”？
2026世界杯中国最新押注app本报记者肖婕妤本报实习生赵紫涵
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职场考勤中的一些乱象，偏离了轨制谋划初志。如何让考勤追念程序步骤、保险权柄，在“管得住”和“不伤东谈主心”之间找到均衡？
“为了不迟到那一两分钟，我每天早上齐是跑着出地铁站，跑着进公司电梯。”拿起考勤打卡轨制，湖南长沙一家公司的新媒体裁剪张芳芳坦言我方有些焦灼。“天然公司每个月提供2次忘打卡、3次5分钟内迟到的容错额度，但一朝超出，300元全勤奖会被清零，还要被按分钟蹊径罚金。”
张芳芳的责任时刻为早上8点半到下昼5点半，为了幸免因迟到被扣钱，她每天齐精准计较通勤的每一分钟。“随机候，我早上8点半前依然到公司楼下了，但电梯东谈主多，徬徨一小会儿，打卡时刻就过了。放工后频频加班半小时，却弗成弹性顺延工时。”
如今，考勤打卡轨制已成一些公司的常态化要求。这本是用东谈主单元程序责任步骤的治理工夫，却常常激发工作纠纷。若何程序这一轨制？企业的自驾驭理权与工作者的正当权柄又该如何均衡？
严苛法令与表情化治理引争议
“我刚来公司的第一个月，就因为迟到4次被扣了800元工资。”在浙江杭州一家地产公司担任经理的李易告诉《工东谈主日报》记者，其所在公司章程治理层迟到一次扣200元，庸碌职工迟到一次扣100元，“还弗成补卡，一朝没打卡径直视同旷工半天”。
“公司从未公示过考勤赏罚法令，发工资才知谈被扣钱。咱们向东谈主力部门响应过，获取的回应是‘雇主要求如斯’，莫得计划余步。”李易无奈地说。
除了迟到扣工资等章程，一些公司“只认打卡不认责任”的表情化治理也常被职工吐槽。
北京某国企职工王闫妍暗示，我方所在公司将打卡方式从刷脸打卡换为定位打卡后，有一次，她在单元加班到晚上9点，由于走得太匆促中，到家后才念念起没打放工卡。当她在家里通过外勤打卡补卡并备注加班情况后，辅导却问，“我奈何知谈你是加班了？”
“明明是为了帮公司处理问题而加班，收尾还要我左讲授右讲授，好像我在弄虚虚假。”王闫妍说。
事实上，关于考勤打卡轨制，企业也有我方的考量。“若是莫得固定的考勤轨制，团队很容易变得解放、松散。”在北京某公司销售团队驾驭王宁看来，考勤是敛迹而非管控，合理考勤能教育举座恶果。
江苏苏州某品牌公司副总张潇玥则以为，考勤不仅是为了让职工效能限定轨制、合理安排凹凸班时刻，亦然为了明确背负畛域。“比如，公司章程下昼6点放工，若是职工超出章程时刻在外面发生东谈主身安全事故，开云体育通过查询考勤记载，公经表面上粗略笼罩不消要的法律风险。”
不同判决明确行径红线
一边是职工吐槽轨制严苛、表情化，一边是企业强治疗理刚需、风险防控，考勤打卡的合理畛域究竟在哪？记者梳理公开案件发现，通常是考勤越过激发的工作纠纷，法院的不同判决明晰划出了职工与企业的行径红线。
在上海市静安区东谈主民法院近期审结的一谈工作纠纷案中，某公司明确要求职工打卡鸿沟为止在办公方位隔邻300米内。职工李某发现我方通勤乘坐的地铁碰巧经过公司为颓势居家办公职工开辟的另一处打卡点，于是行使系统自动识别打卡方位的罅隙，“顺道”完成考勤打卡，而他本东谈主骨子到岗时刻远晚于打卡记载透露的时刻。
案涉公司发现这一瞥为后，以李某“制造考勤假象，违背职工手册诚信原则”为由根除工作条约。法院经审理以为，该公司根除工作条约正当有据。
通常是职工考勤越过，另一谈案件的判决收尾却迥然相异。
该案中，某房产公司招商经理王某因在数月内漏打卡11次，被公司以“视同旷工”为由革职。法院以为公司此举无视工作者骨子出勤情况、已背离考勤治理的初志，且挫伤工作者正当权柄，零落正派性、合感性、必要性、正当性。最终，法院判决公司支付王某造孽根除工作相干抵偿金3.8万余元。
“这两个案例的关键区别在于，一个是主不雅坏心作秀、一个是客不雅漏打卡无坏心，一个是考勤轨制正当有用、一个是轨制方法缺失且显豁折柳理。”北京市中银讼师事务所高档联合东谈主杨保全分析谈。
在北京市炜衡讼师事务所高档联合东谈主姚均昌看来，法院在审理此类案件时，主要罢免的是双重审查步调，“实体上，看职工的行径是否照实违背了限定轨制、是否组成严重违章；方法上，看公司的限定轨制是否经过了民主方法和公示方法、革职历程是否正当”。
在“管得住”和“不伤东谈主心”之间找到均衡
如何让考勤追念程序步骤、保险权柄，在“管得住”和“不伤东谈主心”之间找到均衡？
北京盈善讼师事务所讼师张清鑫以为，考勤等波及工作者躬行利益的限定轨制，必须经职代会或者全体职工计划，与工会或者职工代表对等协商笃定，并向工作者公示。
姚均昌进一步暗示，考勤法令应当明确打卡时刻、方位、方式、补卡历程、越过考勤处理、申诉渠谈、处罚梯度，无无极条件。“且应开辟表面提醒、书面告诫、根除条约的递进式处罚，对狭窄污点不处罚或仅提醒，不得径直认定旷工或革职。”
“并非总共岗亭、总共场景齐符合‘一刀切’的定时打卡模式。”杨保全惨酷，企业应根据不同岗亭的特色活泼开辟考勤方式，“关于行政、出产等需固定坐班的岗亭，不错严格落实定点打卡；但关于外勤、销售等岗亭，更符合收尾导向的考察方式。”
“用东谈主单元核实职工是否骨子出勤，须罢免合理、戒指原则，可要求补充必要的讲授，根绝反复提交材料、多层审批的繁琐要求。对工作者来说，应当提前计较通勤、幸免代打卡或诞妄打卡，当考勤系统越逾期，实时留存凭据、实时补卡。”张清鑫说。
(应受访者要求开云(中国)一站式服务官方网站，部分东谈主名为假名)